为什么总是招不到靠谱的程序员？这几点一定要注意！

2025-11-22 06:36:39

首先，渠道很重要，想要招到一个优秀的程序员，选对渠道是十分重要的，有时候不是招不到人而是你找不到人，hr千万别被单一的信息渠道懵逼了双眼。

许多hr在开展招聘工作的时候都会最先想到boss直聘等综合性招聘平台，其实招聘程序员，也有其他冷门但好用的渠道。

一、垂直类招聘平台

这类网站是专门针对程序员进行招聘的，岗位类型更全面，能找到更高水平的程序员。

猿派，就是专注于IT领域的灵活用工平台，有大量经过猿派认证的优质程序员入驻，可为企业提供高质量人才。

猿派构建了专属的岗位能力PIPA测评系统，支持50多种技术岗位的测评，拥有专属的自研题库，5000+试题，600+技能标签，200道每月更新试题。

从代码能力、专业素养、团队协作、项目影响、自我驱动这五个维度对入驻猿派的程序员进行测评并定级定薪。

支持远程办公，二三线城市的初创型企业可以在猿派招到有一线城市大厂工作经验的高质量程序员，省事又省力。

二、专业技术论坛

程序员往往会聚集在各种专业的技术论坛，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China等，大家在这里讨论专业的技术问题。

这样的技术论坛往往都会开设招聘专版，且针对性很强，比如在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的。

很多在技术论坛发布求职信息的，都是公司研发类的技术人员，好沟通，比较直接。

三、技术交流群

靠技术吃饭的行业都会有相关的技术交流群存在，许多技术实力强的大神会建立专门的技术交流群。

企业招聘人员进群之后，可以假装自己是萌新，想学习技术知识，然后在群里暗中观察。

一段时间之后你就可以摸清这些人的技术水平、行业经验以及性格素质。

这个时候就可以着手准备私聊挖人啦！

这样做的好处是通过群聊可以初步判断大家的技术水平以及个人素质，找到自己想要的高水平技术人才。

四、自媒体平台

现在自媒体发展的非常好，许多有实力的技术人才会开通个人账号，分享自己的经验。

企业招聘人员可以在抖音、公众号、知乎等平台上找这些技术人才，私信发出面试邀请。

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找到正确的渠道之后，接下来就是面试了！对于 hr来说，面试的时候不要只盯着程序员的技术实力，其他方面的考察也不要疏忽。

一、面试前准备

首先面试前一定要明确企业的用人需求：需要新员工完成什么样的任务？怎样的人能完成这样的任务？哪些途径和方法可以挑选出这样的人？

每一个问题都要有明确的目的，可以多提一些开放性的问题，也不要问太复杂的问题，面试者往往没有太多的思考时间，无法周全的回答，也就无从判断他的能力。

二、考察技术实力

在提问过程中可以多提问一些与职位相关的专业性问题。

比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问“如何快速地在50台机器上部署Linux?”

其次，对于面试者过去的项目经验也要着重了解，不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。

三、考察综合素质

人是不断发展的，面试者的综合素质以及学习能力比他的专业能力更加重要。

所以在面试的过程中，除了技术实力，面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面也不容忽视。

可以通过以下几个小问题来判断：

去年都读了哪些技术书籍？

平时你经常访问哪些编程类网站?

业余时间你编程吗?

你的职业生涯之中有什么重要的成就?

......

四、考察理性思维

这也是一个重点，可以让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。

只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两面说出令人信服的理由，就可以了。

各位HR一定要牢记这四点，才能招到合适的程序员！返回搜狐，查看更多